NGHIÊN CỨU GỐC (ORIGINAL PAPERS)

Thực trạng thu hút và duy trì bác sĩ tại bệnh viện đa khoa Trung tâm Tiền Giang giai đoạn 2016 – 2018 và một số yếu tố ảnh hưởng

DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-033 ↗
Hùng Phùng Thanh1, Vân Phan Thị Hồng2, Anh Phạm Quỳnh3, Thành Nguyễn Đức4, Huyền Doãn Thị5
1 Thạc Sỹ
2 Trường Đại học Y tế công cộng
3 Thạc sĩ
4 Tiến Sỹ
5 Trường Đại học Y tế công cộng

Tóm tắt

Mục tiêu: Nghiên cứu được thực hiện với 02 mục tiêu nhằm mô tả và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang.

Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp hồi cứu số liệu thứ cấp và định tính, thực hiện từ tháng 1 đến tháng 7/2019. Hồi cứu số liệu thứ cấp thực trạng thu hút, duy trì tại đơn vị trong khi nghiên cứu định tính trên nhân viên y tế, nhà quản lý nhằm tìm các yếu tố ảnh hưởng.

Kết quả: Nghiên cứu cho thấy Bệnh viện thiếu bác sĩ để phục vụ lượng bệnh nhân quá tải: tỷ lệ bác sĩ/giường bệnh chỉ đạt 0,18 (194/1.100). Trong 03 năm (2016-2018) bệnh viện tuyển dụng được 46 bác sĩ, so với 107 bác sĩ cần tuyển dụng, đạt 43% theo kế hoạch. Số bác sĩ nghỉ việc, bỏ việc trong 03 năm là 21 người, trong đó có 04 bác sĩ bỏ việc do hoàn cảnh gia đình. Một số yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút, duy trì bác sĩ tại Bệnh viện là thực hiện công tác tuyển dụng, chính sách thu hút, sự thừa nhận thành tích, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo và thu nhập.

Kết luận: Kết quả nghiên cứu cung cấp bằng chứng khoa học tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng các giải pháp nhằm thu hút và duy trì bác sĩ trong thời gian tới.

Đã Xuất bản 2020-09-29
Toàn văn
PDF
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Số Tập 4 Số 03 (2020): Tập 04, Số 03-2020
Chuyên mục Nghiên cứu gốc (Original papers)
DOI https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-033 ↗
Trang số 35-41
Từ khóa
thu hút huy trì bác sĩ yếu tố bệnh viện.

Cách trích dẫn

Phùng Thanh, H., Phan Thị Hồng, V., Phạm Quỳnh, A., Nguyễn Đức, T., & Doãn Thị, H. (2020). Thực trạng thu hút và duy trì bác sĩ tại bệnh viện đa khoa Trung tâm Tiền Giang giai đoạn 2016 – 2018 và một số yếu tố ảnh hưởng. Tạp Chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Và Phát triển, 4(03), 35-41. https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-033
  1. 1. WHO. World Health Report 2006: Working together for health-2006. Geneva2006.
  2. 2. Bộ Y tế. Quyết định số 2992/QĐ-BYT ngày 17/7/2015 về việc phê duyệt kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020. 2015.
  3. 3. Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang. Báo cáo tổng kết hoạt động Bệnh viện năm 2016 và phương hướng hoạt động năm 2017. 2016.
  4. 4. Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang. Báo cáo tổng kết hoạt động Bệnh viện năm 2017 và phương hướng hoạt động năm 2018. 2017.
  5. 5. Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang. Báo cáo tổng kết hoạt động Bệnh viện năm 2018 và phương hướng hoạt động Bệnh viện năm 2019. 2018.
  6. 6. Cao Văn Tho. Thực trạng và một số yếu tố duy trì nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa Sa Đéc, Đồng Tháp năm 2014. Luận văn Thạc sĩ Quản lý bệnh viện: Trường Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội; 2014.
  7. 7. Trần Thủy Hương. Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của bác sĩ, điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn, TP Hà Nội năm 2018. 2018.
  8. 8. Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang. Quyết định số 1850/QĐ-UBND ngày 05/7/2018 về việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh. 2018.
  9. 9. Suriyawongpaisal. Potential implications of hospital autonomy on human resources management. A Thai case study. Human Resources Development Journal 1999; 3:1– 311995.
  10. 41 Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) Phùng Thanh Hùng và cộng sự Current situation of attraction and retention of doctors working at Tien Giang central general hospital in period 2016-2018 and some influenced factors Phung Thanh Hung1*, Phan Thi Hong Van2, Pham Quynh Anh1, Nguyen Duc Thanh1, Doan Thu Huyen3 1Hanoi University of Public Health 2Tien Giang Central General Hospital 3Bach Mai hospital. The study was conducted with 02 objectives to describe and analyze some factors affecting the attraction and retention of doctors working at Tien Giang Central General Hospital. The research design is cross-sectional, combining literature review and qualitative methods. It was conducted from January to July 2019. Literature review was used to find out situation of health worker attraction and retention while qualitative research was implemented with health workers and managers to find influencing factors. Research results show that the hospital lacks doctors to serve the overloaded number of patients: the ratio of doctors/ beds is only 0.18 (194/1.100). For 03 years (from 2016 to 2018), the hospital recruited 46 doctors, compared with the staffing needs is 107 doctors, reaching 43% as planned. The number of doctors who quit their jobs in these 3 years was 21 people, of which 04 doctors quit their jobs due to family situations. Some factors affecting the attraction and retentions of doctors at the hospital are recruitment, attraction policies, recognition of achievements, working environment, training opportunities and income. The research results provide evidence to help the Board of Directors to develop solutions to attract and retain doctors in the future. Keywords: attraction, retention, doctor, factor, hospital.