NGHIÊN CỨU GỐC (ORIGINAL PAPERS)

Thực trạng nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018

DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-034 ↗
Thành Nguyễn Đức1, Anh Bùi Thị Mỹ2, Dũng Nguyễn Khắc3, Huệ Tạ Thị Kim4
1 Tiến Sỹ
2 Thạc Sỹ
3 Trường Đại học Y tế công cộng
4 Trường Đại học Y tế công cộng

Tóm tắt

Mục tiêu: Nghiên cứu được thực hiện với 2 mục tiêu: (1) Thực trạng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa (BVĐK) huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018; (2) Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018.

Phương pháp: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp phân tích số liệu thứ cấp và nghiên cứu định tính. Số liệu thứ cấp từ các báo cáo, thống kê của bệnh viện (BV) từ năm 2016 - 2018. Nghiên cứu định tính phỏng vấn sâu cán bộ viên chức, đại diện lãnh đạo, cán bộ quản lý và nhân viên tại bệnh viện.

Kết quả: Nghiên cứu cho thấy, nhân lực tại BVĐK huyện Cư Kuin giảm dần từ năm 2016-2018 và còn thiếu so với TT 08 từ 29 - 85 người. Nhân lực theo chuyên môn còn thiếu Bác sĩ và Dược sĩ đại học; Số lượng cán bộ tuyển dụng được qua các năm đều thiếu so với kế hoạch tuyển dụng; Tỷ lệ phân bổ nhân lực theo các bộ phận lâm sàng, cận lâm sàng và quản lý hành chính chưa cân đối. Công tác quy hoạch và sử dụng sau đào tạo vẫn còn nhiều hạn chế; Công tác thu hút, tuyển dụng nhân lực còn nhiều bất cập.

Kết luận: Để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu và thực hiện các hoạt động, BV cần xây dựng chiến lược phát triển BV phù hợp với tình hình thực tế địa phương; thường xuyên thực hiện việc đào tạo và đào tạo lại cho CBYT; Đối với Sở Y tế cần bổ sung nhân lực y tế phù hợp với TT 08; Hỗ trợ kinh phí đào tạo để tăng cường kiến thức và cập nhật thông tin cho CBYT của BVĐK huyện Cư Kuin.

Đã Xuất bản 2020-09-29
Toàn văn
PDF
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Số Tập 4 Số 03 (2020): Tập 04, Số 03-2020
Chuyên mục Nghiên cứu gốc (Original papers)
DOI https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-034 ↗
Trang số 58-66
Từ khóa
Nhân lực y tế thu hút và duy trì yếu tố ảnh hưởng cán bộ y tế.

Cách trích dẫn

Nguyễn Đức, T., Bùi Thị Mỹ, A., Nguyễn Khắc, D., & Tạ Thị Kim, H. (2020). Thực trạng nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018. Tạp Chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Và Phát triển, 4(03), 58-66. https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-034
  1. 1. WHO (2014), International Development Association Project Appraisal Document: Haelth Professionals Education and Training for Health System Reforms Project, Hanoi, Vietnam
  2. 2. Bộ Y tế (2012), Báo cáo chung tổng quan ngành Y tế (JAHR) năm 2012 chủ đề “Nâng cao chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh.
  3. 3. Bệnh viện Đa khoa Cư Kuin (2018), Báo cáo tổng kết 2018 và phương hướng nhiệm vụ năm 2019.
  4. 4. Bộ Y tế (2019), Thông tư 08/2019/TT-BYT ngày 31/5/2019 của Bộ Y tế về Hướng dẫn tiêu chuẩn, định mức sử dụng máy móc. Thiết bị chuyên dùng thuộc lĩnh vực y tế.
  5. 5. Y Lâm Niê (2017), Thực trạng nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa Thành phố Buôn Ma Thuột và một số yếu tố ảnh hưởng giai đoạn 2014 – 2016, Luận văn CKII Tổ chức Quản lý y tế, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội.
  6. 6. Nguyễn Tôi (2017), Thực trạng thu hút, duy trì nguồn nhân lực y tế của Bệnh viện Đa khoa khu vực Bồng Sơn, tỉnh Bình Định giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2016, Luận văn CKII Tổ chức Quản lý y tế, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội.
  7. 7. Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Lắk (2013), Thực hiện một số chế độ chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với viên chức đang công tác trong lĩnh vực y tế trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk, giai đoạn 2014-2018. Nguyễn Đức Thành và cộng sự
  8. 66 Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) Factors influencing attraction and retention of health workers: A mixed- method study in Cu Kuin district hospital in period 2016 – 2018 Nguyen Duc Thanh1, Bui Thi My Anh1, Nguyen Khac Dung2, Ta Thi Kim Hue3 1Hanoi University of Public Health 2 Cu Kuin district hospital, Dak Lak 3 Hanoi Obstetrics & Gynecology Hospital This study was employed with two objectives: 1/To describe the current situation of health workers and 2/To explore the factors influencing attraction and retention of health workers in Cu Kuin district hospital in period 2016 - 2018. A mixed - methods approach was applied, with a combination of using secondary data and qualitative research. The secondary data was collected from the hospital statistics and reports during the period of 2016 - 2018. The qualitative research was organized in-depth interviews with the directors, official managers and health staffs in the hospital. The main findings showed that during the time of 2016 - 2018, the quantative of health workers in Cu Kuin hospital decresed gradually and was slightly lacking when compared to Circular 08. The recruitment was still insufficient compared to the recruitment plan. There was still lacking of professional healthcare staffs, especially doctors and pharmacists. The allocation of healthcare staffs by clinical, admistrative sectors was not balanced in hospital. The number of training and re-training among health workers accounted for 48.9%. The attraction and retention for healthcare staffs in hospital did not work effectively. Therefore, to develop the human resources for hospital meed the needs and demands of the hospital activities, the leaders of the hospital should develop the human resource stratergy in accordance with the actual situation; Conduct training and re-training for health staffs regularly. For the department of health, it is necessary to supplement healthcare workers in accordance with Circular 08 and support training for healthcare workers to enhance the knowledge and update information. Keywords: Human resource for health, attraction and retention, factors influencing, healthcare staff, health workers. Nguyễn Đức Thành và cộng sự