Động lực làm việc của bác sĩ và một số yếu tố ảnh hưởng tại Viện Y Dược học Dân tộc Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020
Tóm tắt
Mục tiêu: (1) Mô tả động lực làm việc của bác sĩ và (2) Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ tại Viện y dược học dân tộc thành phố Hồ Chí Minh năm 2020.
Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp định lượng và định tính.
Kết quả: Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ bác sỹ Viện Y dược học dân tộc có động lực làm việc chiếm 81,8%, trong đó yếu tố “Hài lòng với công việc”, “Sự tận tâm với công việc” và “Cam kết với tổ chức” có tỷ lệ tương ứng 84,2%; 82,2% và 78,9%. Một số yếu tố ảnh hưởng tích cực bao gồm lương, thu nhập tăng thêm và chế độ khác; quan hệ với đồng nghiệp. Bên cạnh đó, một số yếu tố ảnh hưởng không tích cực bao gồm cơ sở vật chất không thật sự khang trang; trang thiết bị còn thiếu và không hiện đại; quản trị điều hành không có tiêu chí đánh giá thực hiện công việc chuyên môn cụ thể.
Kết luận: Kết quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ bác sỹ có động lực làm việc tương đối cao. Nghiên cứu khuyến nghị cần duy trì các yếu tố ảnh hưởng tích cực và khắc phục dần các yếu tố ảnh hưởng không tích cực nhằm ngày càng tăng động lực làm việc của các bác sỹ Viện YDHDT.
Cách trích dẫn
- 1. Dieleman M, Toonen J, Touré H, Martineau T. The match between motivation and performance management of health sector workers in Mali. Human Resources for Health. 2006;4(1).
- 2. KANFER R. Measuring motivation. Major Applied Research 5, Working Paper 1. Bethesda MD: Partnerships for Health Reform, Abt Associates Inc. 1999.
- 3. Huỳnh Ngọc Tuyết Mai. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của điều dưỡng tại các khoa lâm sàng bệnh viện bệnh Nhiệt đới, thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2017.
- 4. Huỳnh Ngọc Tuyết Mai, Nguyễn Đức Thành, Phùng Thanh Hùng. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của điều dưỡng tại 14 khoa lâm sàng bệnh viện bệnh Nhiệt đới, thành phố Hồ Chí Minh năm 2017. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu và Phát triển. 2017;1(1):69-77.
- 5. Nguyễn Viết Tuân. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Ngọc Lặc tỉnh Thanh Hoá năm 2018. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2018.
- 6. Nguyễn Văn Tuấn. Động lực làm việc của nhân viên khối phòng ban – hỗ trợ tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Tháp và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2017. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2017.
- 7. Nguyễn Trọng Hiếu. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Viện Y dược học dân tộc, thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2019.
- 8. Hoàng Thị Mai. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của nhân viên khối hành chính, bệnh viện Chấn thương chỉnh hình, thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2019.
- 9. Phan Hoàng Anh. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của nhân viên khối hành chính, bệnh viện tai Mũi Họng, thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2019. Nguyễn Đức Thành và cộng sự
- 123 Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) Job motivation of doctors and some influencing factors at Ho Chi Minh city traditional medicine institute in 2020 Nguyen Duc Thanh1, Nguyen Xuan Luong2, Phung Thanh Hung1 1Hanoi University of Public Health 2Ho Chi Minh City Traditional Medicine Institute Human resource for health plays a vital role in improving accessibility to services and quality of care. This is cross-sectional study, combining quantitative and qualitative aims to fulfill two objectives: (1) to describe the job motivation of doctors, and (2) to analyze some factors affecting the job motivation of doctors at Ho Chi Minh City Traditrional Medicine Instittue 2020. The research results show that the average job motivation proportion of doctors at Ho Chi Minh City Traditrional Medicine Institue is 81.8%, in which the “Satisfaction with the job”, “Dedication to work” and “Commitment to organizations” are at 84.2%; 82.2% and
- 78.9% respectively. Some of the factors posstively influence job motivation including salary, additional income and other benefits; relationship with colleagues. Besides, some negative influencing factors include facilities and equipments; operating administration. Key words: doctors, health workers, job motivation. Nguyễn Đức Thành và cộng sự