NGHIÊN CỨU GỐC (ORIGINAL PAPERS)

Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Truyền máu huyết học, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020

DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-060 ↗
Trang Dương Ngọc Phương1, Anh Bùi Thị Mỹ2, Thành Nguyễn Đức3
1 Trường Đại học Y tế công cộng
2 Thạc Sỹ
3 Tiến Sỹ

Tóm tắt

Mục tiêu: Nghiên cứu được thực hiện với 2 mục tiêu mô tả động lực làm việc (ĐLLV) của điều dưỡng viên (ĐDV) và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Truyền máu Huyết học, thành phố Hồ Chí Minh năm 2020.

Phương Pháp: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích, kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính, ĐLLV của ĐDV được đánh giá dựa trên 3 khía cạnh với 10 tiểu mục. Nghiên cứu định lượng được thực hiện trên 104 ĐDV, nghiên cứu định tính tiến hành phỏng vấn sâu (PVS) và thảo luận nhóm (TLN) đại diện ban giám đốc, phòng TCCB, phòng điều dưỡng và các ĐDV, trong thời gian từ tháng 4 – tháng 8/2020.

Kết quả: Kết quả cho thấy 72,1% ĐDV tại bệnh viện có ĐLLV. Điểm trung bình ĐLLV đạt mức 3,9/5. Khía cạnh về sự tận tâm, tỷ lệ ĐDV có ĐLLV cao nhất (93,3%). Ở vị trí thứ hai là khía cạnh về hài lòng với công việc có 80,8% ĐDV có ĐLLV. Khía cạnh về cam kết với bệnh viện có tỷ lệ ĐDV có ĐLLV thấp nhất với 73,1%. Một số yếu tố như tuổi, tình trạng hôn nhân, thâm niên công tác, có mối liên quan có ý nghĩa thống kê với ĐLLV chung (p <0,05).

Kết luận: Thu nhập và chế độ đãi ngộ khác, điều kiện làm việc, đào tạo và phát triển có ảnh hưởng tích cực đến ĐLLV của ĐDV tại bệnh viện. Các yếu tố thuộc về phân công công việc, đánh giá thực hiện công việc có ảnh hưởng tiêu cực đến ĐLLV của ĐDV.

Đã Xuất bản 2020-09-29
Toàn văn
PDF
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Số Tập 4 Số 03 (2020): Tập 04, Số 03-2020
Chuyên mục Nghiên cứu gốc (Original papers)
DOI https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-060 ↗
Trang số 124-132
Từ khóa
Động lực làm việc yếu tố ảnh hưởng điêu dưỡng …

Cách trích dẫn

Dương Ngọc Phương, T., Bùi Thị Mỹ, A., & Nguyễn Đức, T. (2020). Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Truyền máu huyết học, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020. Tạp Chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Và Phát triển, 4(03), 124-132. https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-060
  1. 1. WHO. Strengthening health systems to improve health outcomes: WHO’s framework for action. Geneva, Switzerland; 2007.
  2. 2. Mbindyo PM, Blaauw D, Gilson L, English M. Developing a tool to measure health worker motivation in district hospitals in Kenya. Human resources for health. 2009;7:40.
  3. 3. Bodur S, İnfal S. Nurses’ working motivation sources and related factors: A questionnaire survey. Journal of Human Sciences. 2015;12(1):70-9.
  4. 4. Bệnh viện Truyền máu huyết học Thành phố Hồ Chí Minh. Báo cáo công tác Tổ chức cán bộ 2018-2019. TP. HCM; 2019.
  5. 5. Nguyễn Hồng Vũ. Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng tại các khoa hồi sức cấp cứu, Bệnh viện Nhi Trung ương năm 2017, Thạc sĩ Quản lý bệnh viện. Hà Nội: Trường Đại học Y tế công cộng; 2017. Dương Ngọc Phương Trang và cộng sự
  6. 132 Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020)
  7. 6. Nguyễn Trọng Hiếu. Động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Viện Y dược học dân tộc thành phố Hồ Chí Minh năm 2019, Thạc sĩ Quản lý Bệnh viện. Hà Nội: Trường Đại học Y tế công cộng; 2019.
  8. 7. Huỳnh Ngọc Tuyết Mai, Nguyễn Đức Thành, Phùng Thanh Hùng . Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của điều dưỡng tại 14 khoa Lâm sàng Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Thành phố Hồ Chí Minh năm 2017. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển. 2017;1(1):69-77.
  9. 8. Abu Yahya O, Ismaile S, Allari RS, Hammoudi BM. Correlates of nurses’ motivation and their demographic characteristics. Nursing forum. 2019;54(1):7-15. Motivation and factors affecting motivation among nurses in Ho Chi Minh blood transfusion and hematology hospital in 2020 Dương Ngoc Phuong Trang1, Bui Thi My Anh2, Nguyen Duc Thanh2* 1Blood Transfusion and Hematology Hospital, Ho Chi Minh city 2Hanoi University of Public Health The study aimed to describe the motivations of nurses and determine factors influencing motivation of nurses in Ho Chi Ming blood transfusion and hematology hospital in 2020. The research methodology is cross-sectional descriptive study, combining quantitative and qualitative method, sample size is 104 nurses. The results showed that the working motivation among nurses in hospital accounted for 72.1%. The average score of working movitation was at 3.9/5. The factors such as age, marital status, income were found a significantly association with the nurses’ working motivation (p<0.05). Moreover, the factors including working condition, trainin opportunity had a positive effect to the nurses’ working motivation. Otherwise, working assign and working performance assessment were negative effects to working motivation among nurses in hospital. Keywords: Working motivation, nurses, Ho Chi Minh,….. Dương Ngọc Phương Trang và cộng sự