NGHIÊN CỨU GỐC (ORIGINAL PAPERS)

Tổng quan một số chính sách về nhân lực y tế cho người dân tộc thiểu số: Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng

DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0101SKPT20-013 ↗
Hùng Phùng Thanh1, Chang Phạm Thị Huyền2, Anh Phạm Quỳnh3
1 Thạc Sỹ
2 Trường Đại học Y tế công cộng
3 Thạc sĩ

Tóm tắt

Mục tiêu: Nghiên cứu nằm trong khuôn khổ đề tài “Những giải pháp cơ bản và cấp bách về chăm sóc sức khỏe đồng bào dân tộc thiểu số nước ta hiện nay” với 2 mục tiêu sau: 1/ Mô tả một số chính sách về nhân lực y tế cho đồng bào dân tộc thiểu số và 2/ phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tới việc thực hiện các chính sách này tại Việt Nam.

Phương pháp nghiên cứu: Tổng quan một số chính sách về nhân lực y tế cho đồng bào dân tộc thiểu số và các nghiên cứu đánh giá nhân lực y tế có liên quan.

Kết quả: Chưa có nhiều chính sách đặc thù về nhân lực y tế cho đồng bào dân tộc thiểu số tại Việt Nam. Tuy nhiên các chính sách nhân lực y tế  tại Việt Nam đều được xây dựng chú trọng tới việc đảm bảo nguồn nhân lực y tế, đặc biệt tại các khu vực vùng sâu vùng xa, trong đó có đồng bào dân tộc thiểu số nhằm đảm bảo đủ số lượng, chất lượng và động lực làm việc. Nghiên cứu cũng tiến hành phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tới việc thực hiện chính sách, bao gồm nội dung chính sách, năng lực của cơ sở y tế và khả năng hỗ trợ thực hiện chính sách của địa phương.

Đã Xuất bản 2020-06-28
Toàn văn
PDF
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Số Tập 4 Số 02 (2020): Tập 04, Số 02-2020
Chuyên mục Nghiên cứu gốc (Original papers)
DOI https://doi.org/10.38148/JHDS.0101SKPT20-013 ↗
Trang số 71-77
Từ khóa
Dân tộc thiểu số chính sách nhân lực y tế yếu tố

Cách trích dẫn

Phùng Thanh, H., Phạm Thị Huyền, C., & Phạm Quỳnh, A. (2020). Tổng quan một số chính sách về nhân lực y tế cho người dân tộc thiểu số: Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng. Tạp Chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Và Phát triển, 4(02), 71-77. https://doi.org/10.38148/JHDS.0101SKPT20-013
  1. 1. Phùng Đức Tùng NVC, Nguyễn Cao Thịnh, Nguyễn Thị Nhung, Tạ Thị Khánh Vân. Tổng quan thục trạng kinh tế-xã hội của 53 dân tộc thiểu số 2017.
  2. 2. Bộ Y tế. Báo cáo tổng quan ngành Y tế năm 2011: Nâng cao năng lực xây dựng chính sách y tế. Bộ Y tế. 2011.
  3. 3. Bộ Y tế. Phân tích thực trạng và đề xuất sửa đổi, bổ sung một số chế độ phụ cấp đối với cán bộ, viên chức trong các cơ sở y tế công lập. Báo cáo kết quả nghiên cứu đề tài cấp bộ. 2011.
  4. 4. Bộ Y tế. Báo cáo tổng quan ngành Y tế năm 2013: Bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân. Bộ Y tế. 2013.
  5. 5. Viện chiến lược và chính sách y tế. Các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thu hút, duy trì cán bộ y tế tuyến cơ sở ở một số tỉnh miền núi. Viện chiến lược và chính sách y tế. 2012.
  6. 6. Trần Quốc Kham, ĐHD. Đánh giá kết quả đào tạo cử tuyển tại 34 tỉnh (2007- 2011). Tạp chí Y Dược học quân sự 2004; 9:39-43.
  7. 7. Ủy ban thường vụ Quốc hội. Báo cáo kết quả giám sát “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về giảm nghèo, giai đoạn 2005 – 2012. Ủy ban thường vụ Quốc hội. 2014.
  8. 8. Viện chiến lược và chính sách y tế. Báo cáo đánh giá thực trạng đào tạo và sử dụng bác sĩ liên thông ở một số địa phương. Viện chiến lược và chính sách y tế. 2017.
  9. 9. Bộ Y tế. Báo cáo tổng quan ngành Y tế năm 2015: Tăng cường YTCS hướng tới bao phủ CSSK toàn dân. Bộ Y tế. 2015.
  10. 10. Nguyễn Thị Thúy Nga, Nguyễn Thị Bình An. Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển nhân lực y tế. Tạp chí Y học thực hành. 2014.
  11. 11. Nguyễn Thị Thúy Nga, Nguyễn Thị Bình An. Mô tả thực trạng biến động nhân lực y tế 8 tỉnh duyên hải Nam Trung Bộ, . Tạp chí Y học thực hành. 2014.
  12. 12. UNDP. Báo cáo đề xuất kế hoạch hành động thực hiện các mục tiêu phát triển thiên niên kỷ ở vùng dân tộc thiểu số Việt Nam. UNDP. 2015. Phùng Thanh Hùng và cộng sự
  13. 77 Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 04, Số 02-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.02-2020) Phùng Thanh Hùng và cộng sự Literature review on some policies related to health human resource for ethenic minority: current situation and some influenced factors Phung Thanh Hung1*, Pham Thi Huyen Chang1, Pham Quynh Anh1 1 Hanoi University of Public Health Object: The study is a component of project “The basic and urgent solutions for the health care of ethnic minorities in Vietnam” with two objectives as the follows: 1/ To describe some polices on human resource for health for ethnic minorities and 2/ To analysis some factors affecting the implementation of these policies in Vietnam. Methods: The research methodology is literature review on a number of policies studies on health human resources for ethnic minorities. Results: The results show that there are not many specific policies on health human resources for ethnic minorities in Vietnam. However, policies on human resources for health in Vietnam have been developed focusing on ensuring ensure ensure sufficient quantity, quality, job motivation and retention of health workers, especially in disadvantage and remote areas, including ethnic minorities. The study also conducted an analysis of a number of factors affecting policy implementation, including the content of policies, capacity of health facilities and the ability to support of local authority to implement these policies. Key words: Ethenic minority, policies, human resource for health, factor.