NGHIÊN CỨU GỐC (ORIGINAL PAPERS)

Thực trạng nhân lực Y tế và một số kết quả của chính sách nhân lực y tế đến tình hình sức khỏe của đồng bào dân tộc thiểu số

DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0101SKPT20-014 ↗
Anh Bùi Thị Mỹ1, Xiêm Chu Huyền2, Anh Phạm Quỳnh3
1 Thạc Sỹ
2 Thạc Sỹ
3 Thạc sĩ

Tóm tắt

Mục tiêu: mô tả thực trạng NLYT và một số kết quả của chính sách NLYT đến tình hình sức khỏe của đồng bào DTTS Phương pháp: Thiết kế nghiên cứu bàn giấy (desk-study với cách tiếp cận tổng hợp, tập trung rà soát, phân tích các báo cáo sẵn có và các chính sách liên quan tới nhân lực y tế (NLYT) Việt Nam cho đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS). Kết quả: Kết quả nghiên cứu qua tổng quan tài liệu kết hợp với số liệu từ các báo cáo về chỉ số sức khỏe giai đoạn 2013-2018 đến nay cũng đã chỉ thấy số lượng NLYT tăng dần qua các năm và các chỉ số sức khoẻ của người dân cũng được cải thiện. Mặc dù vậy, NLYT còn mất cân đối cả về số lượng và chất lượng, sự bất công bằng trong chăm sóc y tế của đồng bào DTTS so với người dân nói chung vẫn còn tồn tại. Khuyến nghị: Để có thể thu hút, duy trì NLYT tại các vùng sâu vùng xa, vùng DTTS đối với Chính phủ và Bộ Y tế cần đưa ra các chính sách NLYT đặc thù cho chăm sóc DTTS; Đối với y tế địa phương cần chủ động trong tham mưu xây dựng chính sách NLYT tại địa phương; Thực hiện phối hợp liên ngành trong triển khai chính sách; Tăng cường giám sát, đánh giá việc triển khai chính sách tại địa phương để có những khuyến nghị, giải pháp phù hợp trong giai đoạn tiếp theo.
Đã Xuất bản 2020-06-28
Toàn văn
PDF
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Số Tập 4 Số 02 (2020): Tập 04, Số 02-2020
Chuyên mục Nghiên cứu gốc (Original papers)
DOI https://doi.org/10.38148/JHDS.0101SKPT20-014 ↗
Trang số 115-122
Từ khóa
Nhân lực y tế dân tộc thiểu số chính sách y tế chăm sóc sức khỏe sử dụng dịch vụ y tế …

Cách trích dẫn

Bùi Thị Mỹ, A., Chu Huyền, X., & Phạm Quỳnh, A. (2020). Thực trạng nhân lực Y tế và một số kết quả của chính sách nhân lực y tế đến tình hình sức khỏe của đồng bào dân tộc thiểu số. Tạp Chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Và Phát triển, 4(02), 115-122. https://doi.org/10.38148/JHDS.0101SKPT20-014
  1. 1. World Health Organization, The World Health Report 2006: Working together for health. World Health Organization, 2006.
  2. 2. Tổng cục thống kê. Số nhân lực ngành Y trực thuộc sở Y tế phân theo địa phương. 2019 (cited 2019 09/04); Available from: https://www.gso. gov.vn/default.aspx?tabid=723.
  3. 3. UNDP, Báo cáo đề xuất kế hoạch hành động thực hiện các mục tiêu phát triển thiên niên kỷ ở vùng dân tộc thiểu số Việt Nam. UNDP, 2015.
  4. 4. Viện chiến lược và chính sách y tế, Các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thu hút, duy trì cán bộ y tế tuyến cơ sở ở một số tỉnh miền núi. Viện chiến lược và chính sách y tế, 2012.
  5. 5. Lê Văn Thêm, Thực trạng hoạt động của bác sỹ tại trạm y tế xã và đánh giá hiệu quả can thiệp nâng cao chất lượng hoạt động của trạm y tế xã tỉnh Hải Dương. Trường Đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương, 2013.
  6. 6. Tổng cục thống kê, Niên giám thống kê 2015. Nhà xuất bản thống kê, 2016.
  7. 7. UNFPA, Nghiên cứu đánh giá chất lượng dịch vụ kế hoạch hóa gia đình ở Việt Nam. UNFPA, 2017.
  8. 8. Ủy ban dân tộc, Báo cáo nghiên cứu “Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số đến năm 2020, định hướng đến năm 2030” Ủy ban dân tộc, 2014. Bùi Thị Mỹ Anh và cộng sự
  9. 122 Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 04, Số 02-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.02-2020) Bùi Thị Mỹ Anh và cộng sự Current situation of human resource for health and the outcomes of healthcare workforce policies on the healthcare indicators among ethnic minorities Bui Thi My Anh1*, Chu Huyen Xiem1, Pham Quynh Anh1 1Hanoi Uiniversity of Public Health Object: This study aimed to describe the status of the healthcare workforce in Vietnam and some outcomes of implementating the health workforce policies on the healthcare indicators among the ethnic minority group. Research methodology: A descriptive study was employed by using desk- studyapproach, focused on the reports and policies of the human resources for health in Vietnam, especially for the ethnic minority group. Results: The results of this study based on the data of health indicators for the period of 2013-2018. The main findings showed that the quantity and quality of the health workforce had increased gradually and also the health status and healthcare services utilization in the ethnic people had improved. However, the health workforce still had an imbalance in both quantitative and qualitative dimensions. While comparing to the general population, the inequity in healthcare services utilization and health indicators of ethnic minorities group still remained.Recommendation: Therefore, the Government and Ministry of Health need to review and develop the specific policies of the healthcare workforce to attract and maintain the health workers in the remote areas for ethnic minorities group. At the local health level, it is necessary to take the initiative in advising on develop the policies of the healthcare workforce; Strengthen the collaboration with all the stakeholders in the policy implementation; Monitoring and evaluation of the policy implementation to suggest the appropriate recommendations and solutions in the upcoming period. Keywords: Health workforce, human resources for health, ethnic minorities, health policy, health care, healthcare service utilization