Động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Viện Y dược học dân tộc thành phố Hồ Chí Minh năm 2019
Tóm tắt
Mục tiêu: Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục tiêu mô tả động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại Viện Y dược học dân tộc, thành phố Hồ Chí Minh năm 2019.
Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích, kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Nghiên cứu định lượng được thực hiện qua phát vấn 86 Điều dưỡng lâm sàng. Nghiên cứu định tính được thu thập qua 10 cuộc phỏng vấn sâu và 2 cuộc thảo luận nhóm với đại diện lãnh đạo, đại diện các khoa/phòng.
Kết quả: Điểm trung bình động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng tại Viện Y dược học dân tộc, thành phố Hồ Chí Minh năm 2019 tương đối thấp là 3,72/5 điểm, tỷ lệ điều dưỡng lâm sàng có động lực là 76,7%. Tỷ lệ yếu tố cam kết và sự tận tâm với công việc có động lực ở mức cao (86% và 94,2%). Tỷ lệ hài lòng với công việc có động lực rất thấp (40,7%). Một số yếu tố có mối liên quan có ý nghĩa thống kê với động lực làm việc chung là yếu tố người thu nhập chính, yếu tố thu nhập (p <0,05). Cần thực hiện các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc cũng như sắp xếp công việc của điều dưỡng lâm sàng tại một số khoa phòng sao cho phù hợp với nhu cầu và năng lực của họ, chi trả, tạo cơ hội thăng tiến để giúp cải thiện động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng.
Cách trích dẫn
- 1. Hồ Ngọc Thành. Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng, Bệnh viện đa khoa huyện Tam Nông, Đồng Tháp năm 2016 [Luận văn Chuyên khoa II - Tổ chức Quản lý Y tế]. Hà Nội: Trường Đại học Y tế Công Cộng; 2016.
- 2. Nguyễn Thị Kim Huệ. Tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại bệnh viện Nhi trung ương: Trường ĐH Lao động Xã hội; 2016.
- 3. Huỳnh Ngọc Tuyết Mai, Nguyễn Đức Thành, Phùng Thanh Hùng. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của điều dưỡng tại 14 khoa lâm sàng bệnh viện bệnh Nhiệt đới, thành phố Hồ Chí Minh năm 2017. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu và Phát triển. 2017;1(1):69-77.
- 4. Phạm Xuân Anh Đào. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của bác sĩ tại bệnh viện quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2018.
- 5. Lê Quang Trí. Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện đa khoa Đồng Tháp năm 2013 [Thạc sỹ Quản lý bệnh viện]. Hà Nội: Trường Đại học Y tế Công Cộng; 2013.
- 6. Nguyễn Viết Tuân. Động lực làm việc của điều Võ Tuấn Ngọc và cộng sự
- 132 Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 04, Số 02-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.02-2020) dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện đa khoa khu vực Ngọc Lặc tỉnh Thanh Hoá năm 2018. Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện – Trường Đại học Y tế công cộng. 2018.
- 7. BVĐK Công an Nam Định. Báo cáo tổng kết hoạt động bệnh viện 2015.
- 8. Hoàng Mạnh Toàn. Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng viên lâm sàng Bệnh viện Giao thông vận tải trung ương năm 2013 [Thạc sỹ quản lý bệnh viện]. Hà Nội: Trường Đại học Y tế Cộng Cộng; 2013. Võ Tuấn Ngọc và cộng sự Motivation and some factors affecting motivation of clinical nurses working in traditional medicine institute of Ho Chi Minh City in 2019 Vo Tuan Ngoc1 , Nguyen Trong Hieu2 ,Nguyen Duy Tien1 , Nguyen Duc Thanh1 1Hanoi University of Public Health 2Traditional Medicine Institute of Ho Chi Minh City Objectives: This study has two objectives as follows: To describe the motivations of clinical nursing and determine factors influencing the motivation of clinical nurses in the traditional medicine institute of Ho Chi Minh City in 2019. Methods: This is a cross-sectional descriptive study, combining quantitative and qualitative methods. Quantitative data was conducted via a self-administered questionnaire among 86 clinical nurses. Qualitative data was collected from 10 in-depth interviews and 2 focus groups discussion. Main findings: The average working motivation score of clinical nurses in the traditional medicine Institute Ho Chi Minh city is quite low (3.72/5); The proportion of clinical nurses being motivated is 76.7%. Commitment and dedication for the job have high motivation proportion(86% and 94.2 %). The nurses that satisfy their job have a very low motivated proportion(40.7%). This study found some factors which have a statistically significant association with general motivation are the main income earner in the family and income factor (p<0.05). The negative factors are promotion opportunities and working conditions. Therefore, it’s necessary to provide solutions to help improve working condition as well as organize their job in some faculties so it’s fit their demands and abilities, paying, also create an opportunity for a promotion to improve the working motivation of clinical nurses. Keywords: Motivation, influenced factor, Traditional medicine institute of Ho Chi Minh city.