NGHIÊN CỨU GỐC (ORIGINAL PAPERS)

Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Medlatec năm 2022-2023

DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0905SKPT24-106 ↗
Yến Vũ Thị1, Oanh Lưu Thị Kim2
1 Trường Đại học Y tế công cộng
2 Trường Đại học Y tế công cộng

Tóm tắt

Mục tiêu: Nghiên cứu được thực hiện nhằm mô tả động lực làm việc của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện Đa khoa Medlatec năm 2022-2023.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện tại BVĐK Medlatec năm 2022- 2023. 322 NVYT tham gia nghiên cứu được chọn theo phương pháp chọn mẫu phân tầng và chọn mẫu ngẫu nhiên đơn. Sử dụng phương pháp thống kê mô tả bằng phần mềm SPSS 20.0 để phân tích số liệu.

Kết quả: Tỷ lệ NVYT có động lực làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Medlatec là 57,8%. Trong đó xét riêng các yếu tố thì Sự tận tâm có tỷ lệ nhân viên y tế có động lực làm việc cao nhất đạt 84,2%, yếu tố Hài lòng với công việc đạt 62,4% và yếu tố Cam kết với tổ chức đạt 51,2%.

Kết luận: Nghiên cứu cho thấy động lực làm việc của nhân viên y tế ở mức độ trung bình. Nhìn chung nhân viên y tế có động lực ở một số khía cạnh nhất định, tuy nhiên vẫn còn các yếu tố khiến nhiều nhân viên cảm thấy không hài lòng và bị mất đi động lực làm việc, đặc biệt là Sự tự hào khi làm việc tại Bệnh viện. Điều này cần được Ban Lãnh đạo Bệnh viện quan tâm xem xét và tìm phương án cải thiện.

Đã Xuất bản 2026-04-26
Toàn văn
PDF
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Số Tập 10 Số 02 (2026): Tập 10, số 02-2026
Chuyên mục Nghiên cứu gốc (Original papers)
DOI https://doi.org/10.38148/JHDS.0905SKPT24-106 ↗
Trang số 33-42
Từ khóa
Động lực làm việc nhân viên y tế bệnh viện

Cách trích dẫn

Vũ Thị, Y., & Lưu Thị Kim, O. (2026). Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Medlatec năm 2022-2023. Tạp Chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Và Phát triển, 10(02), 33-42. https://doi.org/10.38148/JHDS.0905SKPT24-106
  1. 1. Nafkot B BM. Job Motivation and Associated Factors Among Health Care Professionals Working in Public Health Facilities of Gedeo Zone, Southern Ethiopia. Clinical Medicine Research. 2017; 6:9-22.
  2. 2. Nguyễn Đình Hoàng. Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số giải pháp cải thiện tại Bệnh viện Y tế huyện Phù Mỹ - Bình Định. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu sức khỏe và phát triển. 2017;2.
  3. 3. Nguyễn Trung Thành. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Da liễu Thành phố Hồ Chí Minh năm 2021. 2021:34-51.
  4. 4. De Hert S. Burnout in Healthcare Workers: Prevalence, Impact and Preventative Strategies. Local Reg Anesth. 2020 Oct 28;13:171-183. doi: 10.2147/LRA.S240564. PMID: 33149664; PMCID: PMC7604257.
  5. 5. Panagioti M, Geraghty K, Johnson J, Zhou A, Panagopoulou E, Chew-Graham C, Peters D, Hodkinson A, Riley R, Esmail A. Association Between Physician Burnout and Patient Safety, Professionalism, and Patient Satisfaction: A Systematic Review and Meta-analysis. JAMA Intern Med. 2018 Oct 1;178(10):1317-1331. doi:
  6. 6. Bùi Thị Duyên. Tình trạng stress và một số yếu tố ảnh hưởng của nhân viên y tế các khoa lâm sàng Bệnh viện đa khoa Medlatec các năm 2020. 2019:42.
  7. 7. Nguyễn Thùy Trang. Động lực làm việc của Điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ, Cửu Long Thành phố Cần Thơ năm 2020. 2020
  8. 8. Mbindyo PB, Duane & Gilson, Lucy & English, Mike. Developing a Tool to Measure Health Worker Motivation in District Hospitals in Kenya. Human resources for health. 2009.
  9. 9. Phạm Xuân Anh Đào. Động lực làm việc của bác sĩ và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018. 2018
  10. 10. Đặng Tiến Hải. Động lực làm việc của nhân viên y tế các khoa lâm sàng của Trung tâm Y tế huyện Gia Viễn, Ninh Bình và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2020. 2020:32.
  11. 11. Lê Hoàng Duy Anh. Động lực làm việc của nhân viên y tế hợp đồng tại bệnh viện An Bình thành phố Hồ Chí Minh năm 2021 và một số yếu tố ảnh hưởng. 2021:41-46.
  12. 12. Nguyễn Thu Trang. Động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện đa khoa quốc tế Thu Cúc và một số yếu tố liên quan năm 2018. 2018:38-59.
  13. 13. Oshin S., Sandeep R. Vikas KK. A Review of the Factors Affecting the Employee Turnover in Private Healthcare Organizations. International Journal For Multidisciplinary Research. 2023: 5(6).
  14. 14. Josephine K.. Factors influencing employee turnover in private hospitals: a case of transcom wendo hospital in Ruiru Kiambu Kenya, A research project submitted in partial fulfilment of requirements for the award of the degree of master of business admistration (mba) school of business, University of Nairobi.2018.
  15. 15. Abdullah MI, Huang D, Sarfraz M, Sadiq MW. Service Innovation in Human Resource Management During COVID-19: A Study to Enhance Employee Loyalty Using Intrinsic Rewards. Front Psychol. 2021 Feb 25;12:627659. doi:
  16. 16. Quan Kim Vinh. Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Lao và Bệnh phổi Vĩnh Long năm 2021. 2021:42. Vũ Thị Yến và cộng sự Mã DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0905SKPT24-106