NGHIÊN CỨU GỐC (ORIGINAL PAPERS)

Một số yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết công việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025

DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0905SKPT26-003_V ↗
Thủy Trần Thị Thu1, Anh Trần Thị Vân2, Quy Lê Thị Khánh3
1 Thạc Sỹ
2 Trường Đại học Y tế công cộng
3 Trường Đại học Y tế công cộng

Tóm tắt

Mục tiêu: Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu kết hợp định lượng và định tính được tiến hành tại Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa, thời gian thu thập số liệu từ tháng 4/2025 đến tháng 5/2025. Nghiên cứu định lượng sử dụng thang đo gắn kết công việc UWES-9 trên 400 điều dưỡng. Hồi quy đa biến logistics được thực hiện để tìm hiểu mối liên quan giữa GKCV và một số yếu tố cá nhân. Nghiên cứu định tính gồm 04 phỏng vấn sâu với đại diện lãnh đạo và một số phòng/ban, và 03 thảo luận nhóm với 6 điều dưỡng trưởng và 12 điều dưỡng viên nhằm tìm hiểu một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc.

Kết quả: Khoa/phòng công tác được tìm thấy là yếu tố liên quan đến sự gắn kết công việc của điều dưỡng (p<0,05). Khoa Dịch vụ có mức GKCV cao hơn các khoa/phòng khác. Khối lượng và áp lực công việc cao ảnh hưởng tiêu cực đến gắn kết công việc của điều dưỡng. Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp/cấp trên, và chính sách quản lý của bệnh viện có ảnh hưởng tích cực đến gắn kết công việc của điều dưỡng.

Kết luận: Nghiên cứu khuyến nghị bệnh viện cần đánh giá lại thực trạng nhân lực và khối lượng công việc của điều dưỡng để có sự điều chỉnh phù hợp; cải thiện chế độ lương, thưởng và phúc lợi theo đặc thù từng khoa/ phòng; xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ lẫn nhau và phát huy vai trò của đội ngũ điều dưỡng.

Đã Xuất bản 2026-04-26
Toàn văn
PDF
Ngôn ngữ Tiếng Việt
Số Tập 10 Số 02 (2026): Tập 10, số 02-2026
Chuyên mục Nghiên cứu gốc (Original papers)
DOI https://doi.org/10.38148/JHDS.0905SKPT26-003_V ↗
Trang số 43-50
Từ khóa
yếu tố ảnh hưởng gắn kết công việc điều dưỡng lâm sàng Bệnh viện đa khoa Bà Rịa UWES-9

Cách trích dẫn

Trần Thị Thu, T., Trần Thị Vân, A., & Lê Thị Khánh, Q. (2026). Một số yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết công việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025. Tạp Chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Và Phát triển, 10(02), 43-50. https://doi.org/10.38148/JHDS.0905SKPT26-003_V
  1. 1. Schaufeli W, Bakker A. UWES Utrecht Work Engagement Scale Preliminary Manual. Occupational Health Psychology Unit Utrecht University, Utrecht. 2004.
  2. 2. Kim H, Seo K. Impact of Job Engagement on
  3. 3. Alkorashy H, Alanazi M. Personal and Job-Related Factors Influencing the Work Engagement of Hospital Nurses: A Cross- Sectional Study from Saudi Arabia. Healthcare (Basel, Switzerland). 2023;11(4):572.
  4. 4. Alharbi MF, Alrwaitey RZ. Work engagement status of registered nurses in pediatric units in Saudi Arabia: A cross-sectional study. PloS one. 2023;18(3):e0283213.
  5. 5. Wei H, Horsley L, Cao Y, Haddad LM, Hall KC, Robinson R, et al. The associations among nurse work engagement, job satisfaction, quality of care, and intent to leave: A national survey in the United States. International Journal of Nursing Sciences. 2023;10(4):476-84.
  6. 6. Allande Cussó R, García Iglesias JJ, Ruiz Frutos C, Domínguez Salas S, Rodríguez Domínguez C, Gómez Salgado J. Work Engagement in Nurses during the Covid-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study. 2021.
  7. 7. Borges EMdN, Sequeira CAdC, Queirós CML, Mosteiro-Díaz MP. Workaholism, engagement and family interaction: Comparative study in portuguese and spanish nurses. 2021;29(4):731-40.
  8. 8. Falguera C, Labrague L, de Los Santos JA, Firmo C, Tsaras K. Predictive roles of organizational and personal factors in work engagement among nurses. Frontiers of Nursing. 2022;9:379-87.
  9. 9. Balay-Odao EM, Cruz JP, Alquwez N, Al Otaibi K, Al Thobaity A, Alotaibi RS, et al. Structural empowerment and work ethics influence on the work engagement of millennial nurses. Journal of Nursing Management. 2022;30(2):501-10.
  10. 10. Hoàng Lê Linh Ngọc. Gắn kết công việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện đa khoa Phố Nối, Hưng Yên năm 2022. Luận văn Thạc sỹ Y tế công cộng. Trường Đại học Y tế công cộng; 2022.
  11. 11. Trương Thị Bảo Ngọc, Trần Thị Thu Thủy, Nguyễn Thị Nga, Nguyễn Thúy Quỳnh, Nguyễn Thanh Hương. Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của điều dưỡng viên tại bệnh viện Bạch Mai, năm 2019. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu sức khỏe và Phát triển. 2019;3(3).
  12. 12. Contreras F, Abid G, Govers M, Elahi N. Influence of support on work engagement in nursing staff: The mediating role of possibilities for professional development. Academia Revista Latinoamerica de Administracion. 2020;34(1):122-42.
  13. 13. Lê Thị Khánh Quy, Trần Thị Thu Thủy. Thực trạng gắn kết công việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển. 2025;9(4):91-7.
  14. 14. Nguyễn Thị Hồng Minh, Nguyễn Quế Trân, Võ Thị Hồng Nhẩn, Đặng Anh Long, Đỗ Thị Nam Phương, Đặng Thị Bảo Trân và cộng sự. Sự gắn kết trong công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện đại học Y dược TP Hồ Chí Minh. Tạp chí Y học Việt Nam. 2024;539(2).
  15. 15. Tran TTT, Watanabe K, Imamura K, Nguyen HT, Sasaki N, Kuribayashi K, et al. Reliability and validity of the Vietnamese version of the 9-item Utrecht Work Engagement Scale. Journal of Occupational Health. 2020;62(1):e12157.
  16. 16. Trần Quý Tường, Đỗ Hồng Châu, Lương Thị Hằng. Thực trạng gắn kết với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện 71 Trung ương năm 2022. Tạp chí KH&CN Trường Đại học Hòa Bình. 2023;10 - Tháng 12/2023.
  17. 17. Andika W, Daud I, Azazi A, Setiawan H, Fitriana A. Nurses’ demands and resources at work: workload, workplace friendship, positive affect, work engagement on performance. Enrichment: Journal of Management. 2023;13(5):3123-35.